Blijf op de hoogte van alle HRM ontwikkelingen

Blog

by admin admin

Subsidie vergroten duurzame inzetbaarheid medewerkers gestart!

Om deze verandering te ondersteunen kan ook uw organisatie in aanmerking komen voor een bedrag tot € 10.000,- subsidie vanuit het Europees Sociaal Fonds (ESF). Dit geld wordt beschikbaar gesteld voor projecten die gericht zijn op het vergroten van duurzame inzetbaarheid van uw medewerkers.

Lees meer

by admin admin

Heiligt het doel de middelen?

Genoten heb ik van de Olympische spelen in Rio. En ik kijk al uit naar de Paralympische! Maar met enige regelmaat heb ik me geërgerd aan het commentaar, of liever de vele meningen die ongefundeerd bleken en gebaseerd op onwetendheid.

Lees meer

by admin admin

Voetbal met ZZP’ers, zonder penalty Belastingdienst?

Lekker achter elkaar aanrennen, soms over elkaar heen buitelen, ten koste van een ander willen scoren en natuurlijk zorgen dat je niet wordt gepasseerd? Voetbal is niet alleen leuk om te doen, het is ook nog gezond. Wat veel minder leuk – noch gezond – is, is paniekvoetbal. Ondanks dat paniekvoetbal weinig bijdraagt aan spelvreugde, zie ik het de laatste weken vaak gespeeld worden.

Lees meer

by admin admin

Dataprivacy: Datalekken in de praktijk

Begin dit jaar is de meldplicht “Rijksoverheid meldpunt datalekken en uitbreiding boetebevoegdheid Cbp” in werking getreden. Natuurlijk voldoet uw organisatie hier inmiddels aan. Toch komen wij in de praktijk nog genoeg voorbeelden tegen waarbij wij ons afvragen of organisaties het nu echt wel hebben geregeld

Lees meer

by admin admin

Het rooster van de toekomst

Veel mensen vragen mij de laatste tijd hoe ik denk over de nieuwe Wet Flexibel Werken.  Deze wet geeft alle medewerkers vanaf 1 januari 2016 het recht om flexibel te werken in tijd, duur en plaats. Nou, vanaf januari staat een deel van de productielijn in jouw of mijn achtertuin en werken ook jij en ik vanuit huis, zo simpel is dat dus!

Lees meer

by admin admin

Humor en zeldzaam gevatte dialogen

Genoten heb ik van het kijken naar de serie Downton Abbey, een Engelse dramaserie die begint in 1912. Het gaat over de oude Engelse adel, family Crawley en hun bedienden die zich in een tijdperk van verandering moeten aanpassen of stand moeten houden. Oorlog, technologie, klassenverandering, vrouwenemancipatie, de Engelse adel die het eigen geld moet gaan verdienen, de lijn tussen adel en bedienden die dunner wordt en vrouwen die meer willen van de liefde.

Lees meer

by admin admin

Het rendement van Rabobank

Met gefronste wenkbrauwen las ik vorige week de column van Martin Visser in De Telegraaf. Hierin bespreekt hij de aangekondigde reorganisatie bij Rabobank. In de eerste alinea van de papieren versie verwijst hij naar automatisering en smart phones als zijnde de oorzaak van het schrappen van 9000 banen. Alsof de ontslagen medewerkers per direct vervangen worden door hard- en software.
Lees meer

by admin admin

Minder werken? Meer output!

Vol energie begon ik vanmorgen aan de dag. Inmiddels heb ik een conference call geleid, een netwerkbijeenkomst gehad en heb ik net even een half uurtje hardgelopen. Ik zit nog boordevol energie. Dat is maar goed ook want ik moet nog boodschappen doen en mij vanavond na het eten storten op een complex organisatievraagstuk voor één van onze opdrachtgevers.

Lees meer

by admin admin

Je moet het lef maar hebben

Volgens het woordenboek betekent lef durf. Ik hoor mijn dochter vaak zeggen: Kijk eens mama wat ik al durf!? Is dat nu echt lef? Of heb je lef als je de Human Resources directeur van Air France molesteert omdat je het niet eens bent met het besluit vanuit de directie? Of als je voor een menigte medewerkers staat en vertelt dat er gedwongen ontslagen moeten plaatsvinden om het bedrijf gezond te houden? Of omdat je weerbaar bent en weet dat er nieuwe kansen op je pad komen die je grijpt?

Lees meer

Top