Een senior HR Professional met een hoge mate van integriteit en een resultaatgerichte aanpak.
Mijke Vossen
Zijn kracht zit in het effectief laten functioneren van teams en het begeleiden van herstructureringen en reorganisaties.
Leonard Polman
Een senior HR Professional met een hoge mate van integriteit en een resultaatgerichte aanpak.
Mijke Vossen
Zijn kracht zit in het effectief laten functioneren van teams en het begeleiden van herstructureringen en reorganisaties.
Leonard Polman
Je hebt het vast voorbij zien komen in de (social) media: Albert Heijn opent een winkel waarin je niet meer langs een kassa hoeft om af te rekenen. Een pasje dat je voor het schap houdt zorgt ervoor dat het verschuldigde bedrag in tien minuten van de rekening is afgeschreven. Geen rijen meer, maar dus ook geen kassières meer in zo’n vestiging.
Lees meer
Onze gastblogger Marianne de Ruijte-van Groeningen, deelt haar kennis over ‘Digital Transformation’. Zij is HR Business Partner binnen Schneider Electric en daar verantwoordelijk voor Talent Management en Recruitment. De digitale transformatie en het belang ervan voor HR heeft haar bijzondere aandacht.
Veel mensen vragen mij de laatste tijd hoe ik denk over de nieuwe Wet Flexibel Werken. Deze wet geeft alle medewerkers vanaf 1 januari 2016 het recht om flexibel te werken in tijd, duur en plaats. Nou, vanaf januari staat een deel van de productielijn in jouw of mijn achtertuin en werken ook jij en ik vanuit huis, zo simpel is dat dus!
Genoten heb ik van het kijken naar de serie Downton Abbey, een Engelse dramaserie die begint in 1912. Het gaat over de oude Engelse adel, family Crawley en hun bedienden die zich in een tijdperk van verandering moeten aanpassen of stand moeten houden. Oorlog, technologie, klassenverandering, vrouwenemancipatie, de Engelse adel die het eigen geld moet gaan verdienen, de lijn tussen adel en bedienden die dunner wordt en vrouwen die meer willen van de liefde.